Активисты Общероссийского народного фронта в Республике Алтай провели круглый стол на тему: «Отъезд молодых специалистов из Республики Алтай в другие регионы». Участие в нем приняли молодые люди, столкнувшиеся с проблемами трудоустройства, низкой заработной платы, представители министерства здравоохранения, министерства труда и социального развития региона и СМИ. Мероприятие проходило в режиме онлайн-конференции. Круглый стол начался с показа ролика, присланного с Сахалина. Молодые актеры Аруна и Григорий Тельбековы работали в Национальном театре им. П.В. Кучияк. Сейчас вместе со своими малолетними детьми они живут и работают в поселке Вахрушев Поронайского района Сахалинской области. Там им предоставили квартиру, работу и место в детском саду. Во время видеосвязи с Южно-Сахалинском представители землячества Горного Алтая в Сахалинской области рассказали, что в данную общественную организацию входят более 500 человек. В поисках лучшей доли молодые люди уезжают из республики. Актриса, режиссер Национального драматического театра Татьяна Синькова обратила внимание присутствующих на проблему отъезда артистов. По ее словам, при сложившейся тенденции примерно через 3-4 года молодых актеров в театре не останется. Покидают республику и артисты Государственного театра песни и танца «Алтам». Участники круглого стола отметили, что в условиях экономического кризиса и последовавшей вслед за тем оптимизацией в регионе наблюдаются сокращения сотрудников. Одной из проблем является отъезд молодых специалистов в другие регионы, хотя на целевое обучение многих из них были потрачены бюджетные средства. По мнению активистов Народного фронта, необходимо рассмотреть вопрос о разработке и утверждении государственной программы, направленной на обеспечение и реализацию кадровой политики в Республике Алтай. «Надеяться такому высокодотационному региону, как Республика Алтай на дополнительную финансовую помощь федерального центра сегодня не стоит, поэтому наша задача всем вместе подумать, как наиболее эффективно использовать средства на привлечение и закрепление здесь выпускников-целевиков и молодых специалистов. Мы предлагаем по целевому набору обучать только нужных региону специалистов; заключать договоры на целевое обучение с конкретными работодателями; во избежание утечки молодых кадров создавать для них условия, например, льготы на ипотечное кредитование, предоставление арендного или социального жилья», – отметил руководитель региональной рабочей группы ОНФ «Качество повседневной жизни» Андрей Ищенко.